单位劳动合同

时间:2024-09-12 19:08:08
单位劳动合同(精选15篇)

单位劳动合同(精选15篇)

随着时间的推移,我们用到合同的地方越来越多,签订合同也是避免争端的最好方式之一。那么问题来了,到底应如何拟定合同呢?以下是小编整理的单位劳动合同,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

单位劳动合同1

雇主:(以下简称甲方)

受聘人:(以下简称乙方)

为依法确定用人单位与劳动者之间的劳动关系,甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下,签订本劳动合同。

第一条从业人员基本情况:

第二条合同期限:

本合同期限为年,自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期为个月,从______年______月______日到______年______月______日。劳动合同期限届满,劳动合同终止执行,经双方协商同意,可以续订劳动合同。

第三条工作和工作条件:

根据工作需要和乙方自身专业,安排乙方从事岗位工作(岗位说明书另行编制)。为保证乙方顺利完成工作任务,甲方应按照国家有关规定向乙方提供必要的生产和工作条件。工作时间按劳动法执行。特殊情况需要延长工作时间的,甲方应当按照《劳动法》的规定支付劳动者加班费。

合同期内,甲方可根据工作需要更换乙方的工作岗位,乙方应服从甲方的工作安排,不得无故拒绝。乙方对工作变动不服的,可向甲方提出申诉或解除劳动合同。

第四条劳动报酬:

合同期内,甲方根据国家和本单位的有关规定,根据乙方的岗位,按月支付______

工资以人民币元支付,试用期工资为正式录用工资标准的______%。

如果乙方工作表现良好,甲方将根据相关考核规定给乙方加薪。如果乙方岗位变动,变动后的岗位工资按甲方岗位工资标准执行。

甲方应于每月5日以现金形式支付乙方上月工资,不得无故克扣或拖欠乙方工资。

根据社会经济增长和企业发展的实际情况,如需提高工资水平,由甲方另行规定。

第五条劳动保护和福利待遇:

合同期内,甲方每年为乙方购买劳动保险。

乙方在合同期内受伤、致残或死亡的,按国家有关规定执行。其余由乙方负责。

乙方应承担因打架斗殴和参与违法乱纪活动而造成的伤害、伤残和死亡的一切费用。乙方的其他福利待遇按甲方相关福利制度执行..

第六条劳动纪律:

在合同期内,乙方应遵守国家法律法规、员工手册及甲方制定的其他规章制度,服从领导和指挥,保守甲方的商业秘密,维护甲方的形象,努力做好工作。

乙方代表公司进行的民事活动必须经法定代表人授权。未经公司授权或以乙方个人名义进行的民事活动,由乙方自行承担民事责任。

第七条劳动合同的终止:

1)有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,且不给予乙方任何经济补偿:

1.员工在试用期内,经考核不符合录用条件的;

2.严重失职、徇私舞弊,给公司利益造成5000元(含)以上损失的;

3.违反《员工手册》并遵守该手册;解除劳动合同”有条件的;

4.员工提供虚假的个人资质、职称、工作经历等重要证明材料,导致公司与其订立劳动合同,经公司调查确认该员工不胜任工作的;

5.故意损坏公司财产,造成不良影响的;

6.打架斗殴造成不良影响的;

7.擅自组织员工罢工,故意制造事端的;

8.办公时间内的娱乐和赌博活动;

9.涂改、伪造文件和证明材料的;

10.违反公司保密制度,遵守保密制度“解除劳动合同”有条件的;

11、违反计划生育规定的;

12、其他触及刑法和行政强制规定的行为。

2)乙方有下列情形之一的,甲方应提前30天通知乙方解除劳动合同,并根据国家劳动法给予经济补偿:

1.乙方工作期间未通过年度考核;

2.乙方不能胜任公司安排的工作,经过培训或者岗位调整仍不能胜任工作的;

3.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作或甲方安排的其他工作,或者不符合国家和本市有关从事相关行业和工作的`规定,公司不能安排其他工作的;

4.如本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同的相关内容。

5.国家劳动法规定的可以由用人单位终止的其他情形。

3)乙方应在合同期内提前30天通知甲方解除劳动合同。

4)有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同:

1.试用期内;

2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3.甲方不能按本合同规定支付劳动报酬或提供工作条件。

5)乙方有下列情形之一的,甲方不得依据本合同第七条第二款解除劳动合同:

1.患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

2.女职工在孕期、产期、哺乳期的;

3.法律、行政法规规定的其他情形。

6)双方书面通知对方解除劳动合同;劳动合同终止后,乙方不得以任何理由提出任何要求。

第八条违约责任:

劳动合同签订后,双方必须全面履行。如果一方违约,给另一方造成损害或经济损失,违约方应承担全部赔偿责任。

第九条劳动争议的处理:

因履行本合同发生劳动争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起60日内向北京市昌平区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁定不服的,可以向人民法院提起诉讼。

第十条双方约定的其他事项:

1)乙方的劳动人事档案由乙方保管,甲方不承担责任。双方以本合同为建立劳动关系的依据。

2)甲方可根据需要向乙方提供技术培训,并签订培训合同,培训费按培训合同约定的内容支付。

3)乙方应严格保守甲方的商业和技术秘密,不得对外泄露。给甲方造成损失的,乙方应承担全部赔偿责任。乙方在甲方单位担任重要职务(全部财务人员、部门经理及以上等)时,应与甲方另行签订保密协议。).

第十一条乙方在签订劳动合同前,应认真阅读和学习甲方的《员工手册》和《部门职责》,并自觉遵守。

第十二条本合同未尽事宜,按国家法律法规执行。

本合同一式两份,甲乙双方各执一份,双方签字后生效。

甲方:(签字盖章)

乙方:(签字盖章)

法定代表人:联系电话:

委托代理人:

签署日期:______年____ ……此处隐藏28295个字……法律、法规和规章相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按现行法律、法规和规章的规定执行。

二、本合同至少一式_____份,经甲乙双方签名(盖章)后生效,甲乙双方各执_____份。

甲方对已经解除或者终止的劳动合同文本,至少保存_____年备查。

甲方:_______________

乙方:_______________

签订日期:________年____月____日

签订日期:________年____月____日

单位劳动合同13

甲方:

乙方:

甲、乙双方就原《劳动合同》有关事宜(或特定事宜)经共同协商,达成劳动合同变更协议条款如下:

1、原《劳动合同》工作地点由更为 ,工作岗位由 变更为 。

2、本协议自双方签字或盖章之日起生效,除本协议中明确所作修改的条款之外,原《劳动合同》的`其余部分继续有效。

3、本协议生效后,即成为《劳动合同》不可分割的组成部分,与其具有同等的法律效力;

4、本协议一式两份,甲、乙双方各持一份。

甲方: 乙方:

(盖章)(签字)

年 月 日 年 月 日

单位劳动合同14

甲方:________________________

乙方:________________________

身份证号码:________________________

根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民所有制企业临时管理暂行规定》甲、乙双方经平等自愿协商,一致同意订立如下劳动合同。

一、合同期限:

1、合同期限从____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期____天,从____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作时间:

1、乙方服从甲方的安排,同意担任____________工作。在正常情况下乙方必须完成生产任务。

2、乙方工作时间按甲方单位在职职工作业时间,参与甲方职工同班作业。

三、劳动纪律:

1、乙方在甲方工作期间必须遵纪守法,遵守甲方单位的各种规章制度,服从指挥,听从安排。按时上下班不得擅自离开作业场地。

2、自觉遵守技术操作规程,爱护单位各种设施设备。

四、劳动报酬:

1、甲方以货币形式每月以________元标准支付乙方工资、其它奖金补贴按灯饰管理处临时工管理办法。

2、法定节假日,休息日加班按在职职工的`办法执行。

3、服从甲方安排的临时工作任务。

五、福利待遇:

1、过节如果发物资,则按在职职工同等对待。

2、乙方患病或非因工负伤,停工医疗期为三天。

3、乙方因工负伤或致残、死亡的按国家和当地政府有关规定执行。

4、乙方因不遵守操作规程或在外发生意外事故,甲方一概不负责任。

5、乙方的养老保险根据本人自愿的原则,按有关政策规定办理。

六、劳动合同的终止,解除:

1、本合同期限届满,即行终止。根据甲方生产状况及工作需要,且双方同意可以续签。

2、如果一方中途要求解除合同,必须提前30天通知对方。

3、有下列情形之一的,甲方可以单方解除劳动合同:

乙方在试用期被证明不符合录用条件。

乙方在工作过程中严重违反劳动纪律或甲方的规章制度屡教不改。

乙方被依法追究刑事责任。

乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作。

乙方因公负伤,治愈后不能从事原工作,按相关政策办理补偿后也可终止其合同。

七、本合同壹式两份,双方签字盖章后生效。

甲方:___________________乙方:_____________________

法定代表人:____________法定代表人:_______________

_________年____月____日_________年____月____日

单位劳动合同15

甲方:

乙方:

身份证号码:

根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民所有制企业临时管理暂行规定》甲、乙双方经平等自愿协商,一致同意订立如下劳动合同。

一、合同期限:

1、合同期限从xx年x月x日起至xx年x月x日止。其中试用期x天,从xx年x月x日起至xx年x月x日止。

二、工作内容和工作时间:

1、乙方服从甲方的安排,同意担任工作。在正常情况下乙方必须完成生产(工作)任务。

2、乙方工作时间按甲方单位在职职工作业时间,参与甲方职工同班作业。

三、劳动纪律:

1、乙方在甲方工作期间必须遵纪守法,遵守甲方单位的各种规章制度,服从指挥,听从安排。按时上下班不得擅自离开作业场地。

2、自觉遵守技术操作规程,爱护单位各种设施设备。

四、劳动报酬:

1、甲方以货币形式每月以元标准支付乙方工资、其它奖金补贴按灯饰管理处临时工管理办法。

2、法定节假日,休息日加班按在职职工的办法执行。

3、服从甲方安排的临时工作任务。

五、福利待遇:

1、过节如果发物资,则按在职职工同等对待。

2、乙方患病或非因工负伤,停工医疗期为三天。

3、乙方因工负伤或致残、死亡的按国家和当地政府有关规定执行。

4、乙方因不遵守操作规程或在外发生意外事故,甲方一概不负责任。

5、乙方的.养老保险根据本人自愿的原则,按有关政策规定办理。

六、劳动合同的终止,解除:

1、本合同期限届满,即行终止。根据甲方生产状况及工作需要,且双方同意可以续签。

2、如果一方中途要求解除合同,必须提前30天通知对方。

3、有下列情形之一的,甲方可以单方解除劳动合同:

a、乙方在试用期被证明不符合录用条件。

b、乙方在工作过程中严重违反劳动纪律或甲方的规章制度屡教不改。

c、乙方被依法追究刑事责任。

d、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作。

e、乙方因公负伤,治愈后不能从事原工作,按相关政策办理补偿后也可终止其合同。

七、本合同壹式两份,双方签字盖章后生效。

甲方(公章):_________

法定代表人(签字):_________

_________年____月____日

乙方(公章):_________

法定代表人(签字):_________

_________年____月____日

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